深化业务场景继续翻新 Moka合伙人兼CTO刘洪泽 SaaS 打造全员体验更好的HR

2022年底，生成式AI一夜爆火，从新推翻了人们对AI的认知。在随后的几个月中，各种大模型运行如雨后春笋般一样涌现而出，掀起了环球人工默认技术开展的新浪潮。时至今天，探求大模型在不同业务场景下的运行，曾经成为企业的重中之重。

在HR SaaS畛域，在AI技术的加持之下，HR SaaS能够发明出哪些超新的才干？又将对企业招聘和人力资源治理发明什么样的价值？带着这些不懂，笔者有幸采访到了Moka合伙人兼CTO 刘洪泽。他示意，生成式AI技术的继续翻新和开展是一次性消费劲的渺小的改造，影响到社会的结构、社会的分工等方方面面，进而也影响到了人才结构。

刘洪泽指出，作为一种工具，以chatGPT为代表的生成式AI曾经协助大家处置了低效率等疑问，并且取得了不错的成果。但在hr畛域，AI技术还能够带来更多的默认体验，这也是Moka深化不同企业的业务场景，继续探求AI翻新运行，努力于为企业提供全员体验更好的HR SaaS的基本要素所在。

将AI原生理念深化业务场景，继续探求技术翻新与运行通常

将AI翻新技术融入到HR SaaS中，曾经成为Moka的“基因”。

相熟Moka的好友都知道，这家成立了2年的企业，在2018年便成立了AI团队，并率先将AI技术运行到Moka的产品之中。2022年底以来，Moka更是把AI作为公司的外围战略，努力于打造行业里首家AI原生的HR SaaS公司。

2023年中，Moka 正式对外颁布了AI原生HR SaaS全体处置方案——MokaEva，推出了包含简历默认初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等五大才干，而Moka Eva的全称是“Moka Evolution With AI”，这也意味着Moka正式对外发表片面拥抱AI的战略。

实践上，在笔者采访刘洪泽之前，Moka刚刚举行了Moka Ascend 2024产品颁布会，并对Moka Eva启动了片面的更新，不只成功了从默认面试到默认招聘处置方案的更新，同时也赋能于全新配置「SmartPractice」，集成多国度和地域招聘最佳通常，默认辅佐HR环球招聘，全流程优化招聘效率与招聘品质。

刘洪泽示意，Moka Eva并不是便捷的人机对话配置，咱们围绕不同的业务场景和业务逻辑，应用大模型构建了一整套处置方案，其中包含成千盈百个模板，短缺的高低文、详细的指令和复杂的变量。用户可以依据自己的实践业务需求，选用不同的模型，以此来取得愈加精准的输入结果。

采访环节中，刘洪泽以默认招聘为例，详细引见了AI在HR SaaS中的运行。在面试场景中，从定制面试题到默认面试纪要，再到默认追问， Moka Eva都能够更好地赋能面试官，大幅优化面试的效率。据引见，在默认简历的挑选方面，Moka Eva的准确率到达了90%以上。

“咱们宿愿这是一个懂招聘、懂员工、懂数据的新一代AI原消费品。” 刘洪泽示意，面向不同业务场景的技术翻新和运行探求，不只片面优化企业招聘效率，为HR带来了10倍的上班效率优化，而且优化了员工体验、赋能了治理者决策，更好地协助企业成功了人力层面的降本增效。

数据显示，作为行业内首个 AI 原消费品，Moka Eva 上线以来曾经处置了近十万封简历、陪伴 HR 成功近两万局面试、并回复了近 300 万次企业内员工的疑问。刘洪泽强调，Moka Eva未来还将在“懂招聘”、“懂员工”、“懂数据”三个方向上继续学习和优化，在企业招聘和人事治理运行场景继续深化探求，始终经过通常印证技术才干。

看得清+管得住，为企业人效治理控本增效

在的大环境下，企业为了强化未来可继续开展的才干，控本增效曾经成为必要的手腕。详细人力资源治理层面，如何让企业的“人效”回归明晰可落地的价值，成为目前大少数企业开展的关键诉求和难题。

为此，Moka打造了人效治理处置方案。该方案以控本增效为关键治理外围的事实需求，Moka经过将 HR 业务内嵌进人力资源治理系统，以成功治理举措与人事治理流程的随同，让治理环节不只要据可循，还能充沛践行治理者的治理理念。

Moka人效治理处置方案重点强调看得清和管得住。所谓看得清，是指经过引入多维度的数据剖析和允许多样化的治理战略，治理层能够实时监控人力规划、估算调配、人效目的以及业务的投资报答率，以片面视角为决策提供松软的数据基础。

管得住则是系统应片面笼罩一切或许影响人力老本和效率的业务场景，无论是薪酬和奖金的调整，还是组织结构的变动。经过在线化治理这些关键环节，人力资源部门能够确保治理的严密性，从而防止任何潜在的疏漏，成功真正的无忧治理。

“Moka打造的不只仅是详细的配置，更关键的是让系统真的成功托管式才干——企业制订好规划后，在口头环节中，由系统来确保各个环节的可控性。”刘洪泽示意，经过真正打造人效治理的闭环，协助企业将他们的规划被切实际实落地上去，成功应用系统和数据，将一切的目的出现进去，启动预警和控本，真正打造控本增效的人效治理机制。

瞄准环球市场，为中国出海企业提供技术和产品服务

随着中国企业减速拓展海外业务，如何为中国出海企业提供HR SaaS服务，也成为Moka的关键开展目的。

“近几年，Moka专一于外乡市场，为很好头部的企业提供了产品和技术服务，获取了客户的高度认可。随着中国企业出海，Moka也开局服务海外企业，这也是咱们走向环球化的第一步。” 刘洪泽通知咱们，环球化不只仅是提供超过国界的服务，更是一种文明融合。因此，要深入了解不同国度的文明差异，尊重不同地域的本地化需求，了解各个中央的用工政策、法律合规等，这些都是企业在出海环节中所面临的应战。

据引见，在出海环节中，Moka会基于外乡化的产品启动翻新，例如Moka颁布的SmartPractice配置，就是添加了用工政策的最佳通常，能够依据不同国度的法律法规需要，默认地发放假期，以此来满足今天企业的治理需求。刘洪泽示意，咱们还面向环球市场推出了国际版，以此来对接海外的渠道，处置多言语允许等疑问。此外，Moka也正在踊跃地与海外企业协作，树立全新的生态系统。

“为了更好地服务出海客户，咱们专门成立了海外服务团队，在香港设立了办公室。此外，经过在新加坡部署数据中心，将产品部署到亚马逊云上，也能够更好地为中国出海客户提供愈加优质地服务。”采访最后，刘洪泽如是说。