长春“强师计划”优待教育人才 高学历青年愿留下来

　　长春11月23日电(高龙安 金乔)招聘会开始不到半小时，长春市南关区第四实验学校已收到十几份优质简历，令副校长于茜颇为欣喜。

　　23日，由长春市教育局、长春市人社局联合组织的长春市“强师计划”招聘会在东北师范大学举办，吸引了144家学校和近2000名应届毕业生参加。

　　于茜表示，该校计划招聘17名小学和初中教师，是本次招聘会计划招聘教师最多的学校之一。“我们学校环境和配置比较好，隔壁就是人才公寓，来投简历的基本都是应届硕士毕业生。”

　　为更好吸聚人才，长春市将保障并提高新入职教师的福利待遇。长春市教育局副局长李大伟表示，按照长春市委、市政府《关于保障义务教育教师工资待遇的实施方案》要求，确保长春地区教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平。同时，依据《长春市促进高校毕业生等青年群体来(留)长系列优惠政策》等，为符合条件的新入职教师提供高校毕业生购房补贴、高校毕业生租房和生活补贴等系列优惠。

　　即将硕士研究生毕业的徐兴表示，自己是山东人，但长春给予“留长”教师的优惠政策多、待遇优厚，身边的同学纷纷选择在这里发展。本次招聘会，他把手中唯一一份简历投给了长春的一所办公学校。

　　“00后”硕士研究生于丹瀛应聘的是初中物理教师岗位。她发现，应聘者普遍学历高、专业能力强，竞聘比较激烈。她表示，自己从本科开始一直读师范专业，能力和水平不输同龄人，与用人单位聊得也很投机，她想把握好这次机会应聘到心仪的岗位。

　　当前，长春市正在实施“百万大学生来(留)长工程”，通过“强师计划”进一步加大教育系统招才引智力度。本次招聘会不仅面向长春本地高校应届毕业生，还面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学等校的应届毕业生，计划招聘624名公办教师。

　　据悉，本次招聘会采取现场报名、就地面试、当天签约的一站式服务方式进行招聘，所有招录程序当天完成，最大程度上便利应聘学生。通过招聘双方“一对一”精准沟通模式，实现招聘学校、应聘学生之间无障碍对接，给予用人单位和优秀人才最大化选择空间。(完)